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近日，401處黨政班子在抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，想職工所想，急職工所急，從職工反映強(qiáng)烈的吃飯難、住宿難、洗浴難入手，為職工辦實(shí)事、辦好事。原來(lái)單位沒(méi)有食堂，工程處領(lǐng)導(dǎo)班子出資建立起食堂，食堂以“吃飽+營(yíng)養(yǎng)”為原則，盡量讓每位職工吃好，切實(shí)解決了單身職工天天外出“蹭飯”的尷尬，職工們非常滿(mǎn)意。單身職工住宿條件差，宿舍緊張，工程處領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)考慮后把閑置的舊辦公樓改建為單身職工宿舍，并安裝上太陽(yáng)能熱水器，免費(fèi)供應(yīng)熱水，免費(fèi)洗澡，使職工有了“家”的感覺(jué)。工程處還創(chuàng)辦了職工文體活動(dòng)室，利用豐富多彩的文化活動(dòng)來(lái)拉近與職工的距離，努力為職工創(chuàng)造濃厚的文化氛圍，使職工們閑有所去、去有所樂(lè)。

3月29日，當(dāng)410處工會(huì)的同志把500元現(xiàn)金遞到在該處參加工作不到一年的大學(xué)生劉躍云手中時(shí)，他感動(dòng)得不知說(shuō)啥才好。今年1月中旬以來(lái)，面對(duì)滇東北地區(qū)50年來(lái)罕見(jiàn)的暴雪災(zāi)害，云南四建工會(huì)積極行動(dòng)，對(duì)凡是家是會(huì)澤、昭通兩地的職工都進(jìn)行了摸底調(diào)查，劉躍云家在會(huì)澤縣大井鎮(zhèn)，是受災(zāi)很?chē)?yán)重的地區(qū)。工會(huì)的同志把劉躍云家里受災(zāi)的情況上報(bào)給了公司工會(huì)，工會(huì)積極伸出援助之手，向劉躍云捐贈(zèng)了500元錢(qián)，并鼓勵(lì)他要堅(jiān)定信心，克服困難。

近日，省婦聯(lián)作出關(guān)于授予104名同志省三八紅旗手和27個(gè)單位省三八紅旗集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的決定，集團(tuán)所屬十公司副總經(jīng)理段會(huì)瓊獲得省三八紅旗手稱(chēng)號(hào)。

近日，集團(tuán)所屬總承包公司召開(kāi)十屆二次職代會(huì)，在強(qiáng)化內(nèi)部管理、加大監(jiān)控和執(zhí)行力度、激活內(nèi)部機(jī)制等方面出臺(tái)了一系列新舉措。公司決定對(duì)經(jīng)營(yíng)費(fèi)用開(kāi)支和經(jīng)營(yíng)激勵(lì)實(shí)行包干，建立和推行財(cái)務(wù)預(yù)算管理，對(duì)勞務(wù)招標(biāo)實(shí)行推薦提名制，推薦提名人需承擔(dān)推薦責(zé)任；合同管理要集中到法人層次，所屬單位不再獨(dú)立對(duì)外簽訂合同；進(jìn)一步對(duì)機(jī)械操作、管理和指揮作出更嚴(yán)格的規(guī)定，要求加強(qiáng)與科研院進(jìn)行科技攻關(guān)，積極開(kāi)展工法申報(bào)，大力推廣PKPM施工軟件；規(guī)范和完善內(nèi)部“模擬股份制”承包，加快推行扁平化管理，建立與貢獻(xiàn)大小相結(jié)合的激勵(lì)約束機(jī)制。這是總承包公司結(jié)合企業(yè)實(shí)際，貫徹落實(shí)集團(tuán)三屆二次職代會(huì)精神的重要工作部署。

安二司于3月12日至13日舉辦了一期入黨積極分子培訓(xùn)班。本次培訓(xùn)共有15名入黨積極分子參加，集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容為黨的十七大報(bào)告、黨風(fēng)廉政建設(shè)、新黨章三個(gè)專(zhuān)題，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的性質(zhì)、宗旨、黨員的權(quán)利和義務(wù)、黨的紀(jì)律和組織制度、科學(xué)發(fā)展觀、黨風(fēng)廉政建設(shè)等黨的基本理論、路線、方針、政策方面的知識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)提高了積極分子對(duì)黨的認(rèn)識(shí)和了解，引導(dǎo)他們進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識(shí)，按照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，為爭(zhēng)取早日加入黨組織、成為一名合格黨員奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3月10日，在集團(tuán)總公司三屆二次職代會(huì)勝利閉幕后的第一個(gè)工作日，材料公司就召集全體管理人員40余人第一時(shí)間傳達(dá)學(xué)習(xí)了集團(tuán)總公司三屆二次職代會(huì)精神。過(guò)去的一年，在全體員工共同努力下，該公司完成水泥、鋼材銷(xiāo)售額3億元，為上年的2.1倍，獲得了集團(tuán)總公司2007年“先進(jìn)集體”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，公司員工曾祥麗同志榮獲“先進(jìn)個(gè)人”稱(chēng)號(hào)，在本次職代會(huì)上受到表彰。針對(duì)今年主材集中采購(gòu)額4.7億元，完成鋼材10萬(wàn)噸以上、水泥50萬(wàn)噸以上供應(yīng)量的指標(biāo)和要求，公司干部職工認(rèn)為這對(duì)公司既是一個(gè)極大的挑戰(zhàn)，也是機(jī)遇所在，公司將以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為契機(jī)，建立完善激勵(lì)約束機(jī)制，發(fā)揮公司員工的主觀能動(dòng)性，真抓實(shí)干，全...

近日，集團(tuán)所屬混凝土有限公司和總承包公司工會(huì)認(rèn)真組織廣大職工廣泛、深入學(xué)習(xí)我國(guó)即將實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》?；炷劣邢薰就ㄟ^(guò)工會(huì)主席在工會(huì)全體委員及小組長(zhǎng)會(huì)議上進(jìn)行詳細(xì)講解和要求各部門(mén)、生產(chǎn)站及實(shí)體進(jìn)行宣傳和學(xué)習(xí)的形式進(jìn)行學(xué)習(xí)。總承包公司工會(huì)專(zhuān)門(mén)給各基層單位工會(huì)下發(fā)通知，并對(duì)學(xué)習(xí)宣傳作了具體安排，同時(shí)，公司工會(huì)還從網(wǎng)上下載《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》復(fù)印后分發(fā)到各基層單位，通過(guò)組織職工和農(nóng)民工進(jìn)行學(xué)習(xí)討論和利用出宣傳欄和黑板報(bào)專(zhuān)刊等形式進(jìn)行廣泛宣傳。

日前，在昆明市建設(shè)局行業(yè)生產(chǎn)會(huì)上傳來(lái)喜訊：集團(tuán)所屬云南省第三建筑工程公司被授予昆明市建筑業(yè)2007年度開(kāi)展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作“十佳單位”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，這是該公司自1998年以來(lái)連續(xù)10年被授予該稱(chēng)號(hào)。該公司的施工安全措施方案：工具式卸料平臺(tái)施工工法、型鋼外挑架施工應(yīng)用情況也分別獲2007年度昆明市建筑施工安全技術(shù)科技進(jìn)步二、三等獎(jiǎng)。

近日，省政府作出關(guān)于表彰2007年度享受省政府特殊津貼人員的決定，批準(zhǔn)100位同志享受2007年度云南省政府特殊津貼，集團(tuán)所屬云南省建筑工程設(shè)計(jì)院總工程師鐘陽(yáng)名列其中。

3月23日，集團(tuán)所屬二公司第二直管部經(jīng)過(guò)慎重挑選，派出第一批人員李勇、臧慶澤、董學(xué)友三名項(xiàng)目經(jīng)理正式遠(yuǎn)赴上海四建進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。這次學(xué)習(xí)，是二公司首次將項(xiàng)目管理人員派出去，通過(guò)參與集團(tuán)外先進(jìn)企業(yè)的管理與實(shí)踐，以期達(dá)到更新思想、轉(zhuǎn)變觀念、提升素質(zhì)、提高管理，更好的為二直管部乃至公司、集團(tuán)的改革發(fā)展出力的目的。與一般走馬觀花式學(xué)習(xí)不同，這三位項(xiàng)目經(jīng)理將在上海四建進(jìn)行為期3個(gè)月的掛職學(xué)習(xí)。

繼上海梅山鋼鐵公司30萬(wàn)方和15萬(wàn)方煤氣柜工程之后，近日，安裝股份有限公司又傳來(lái)喜訊，中標(biāo)承建江西新余鋼鐵公司20萬(wàn)方干式高爐煤氣柜工程，三項(xiàng)工程中標(biāo)總金額達(dá)9000多萬(wàn)元。3月8日，《云南日?qǐng)?bào)》在頭版顯著位置報(bào)道了這一消息。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于今年1月1日起施行，為進(jìn)一步規(guī)范用工制度和發(fā)揮企業(yè)管理的橋梁作用，依法建立和完善公司勞動(dòng)規(guī)章制度，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，3月11日公司領(lǐng)導(dǎo)班子再次深入學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)合同法》，對(duì)勞動(dòng)用工合同管理制度、集體合同的訂立執(zhí)行和監(jiān)督制度以及職工薪酬、年休假制度等進(jìn)行了深入的討論研究并形成公司規(guī)范性的管理制度下發(fā)執(zhí)行，真正把《勞動(dòng)合同法》落到了實(shí)處。