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7月9日，七公司舉辦新員工入職培訓(xùn)。公司領(lǐng)導(dǎo)分別就《如何樹立正確的人生觀、價值觀》、《公司發(fā)展史》、《建設(shè)工程項(xiàng)目管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《公司組織機(jī)構(gòu)》、《公司人力資源制度》等為新員工講課。七公司董事長陳斌在講授《新員工如何樹立正確的人生觀、價值觀》時強(qiáng)調(diào)，走上工作崗位是人生一大轉(zhuǎn)折點(diǎn)，一定要盡快轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)新環(huán)境、適應(yīng)工作崗位，靜下心來好好干事，在工作崗位上充分發(fā)揮自己的才能。近年來，七公司為謀求快速發(fā)展的需要，始終堅(jiān)持人才興企戰(zhàn)略，千方百計(jì)加大人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度。今年，又向全國各地高校招錄了近30名高等院校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)到企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)中來，進(jìn)一步強(qiáng)化、優(yōu)化企業(yè)的人...

為及時了解自身身體狀況，保持一個健康良好身體，近日，水利水電公司工會組織全體職工到四十三醫(yī)院進(jìn)行兩年一次的體檢。本次體檢包括一般檢查、血液常規(guī)檢查、靜態(tài)心電圖、腹部B超等，體檢項(xiàng)目較為全面。“建筑施工行業(yè)工作辛苦，及時檢查，可以及早了解身體狀況，平時就能注意保護(hù)身體”一位職工體檢時說?！矩?zé)任編輯：趙春燕】

“爭分奪秒、全力沖刺，為實(shí)現(xiàn)如期下閘蓄水苦干60天”。7月13日，水利水電公司德澤水庫項(xiàng)目青年突擊隊(duì)正式成立。青年突擊隊(duì)將堅(jiān)守崗位、搶抓進(jìn)度，確保大壩下閘蓄水。德澤水庫項(xiàng)目自開工以來，水利水電公司高度重視，精心組織、科學(xué)施工，保質(zhì)量、保安全、保進(jìn)度，項(xiàng)目建設(shè)得到了各級政府和相關(guān)部門的高度認(rèn)可。【責(zé)任編輯：趙春燕】

7月13日到15日，二公司組織168名新員工進(jìn)行了為期三天的入職培訓(xùn)。本次培訓(xùn)分為拓展訓(xùn)練和集中授課兩個項(xiàng)目。為加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，全體員工參加了拓展訓(xùn)練，鍛煉了大家敢于挑戰(zhàn)、吃苦耐勞、相互協(xié)作的精神；公司領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為新員工授課，向廣大新員工介紹二公司人才建設(shè)體系、企業(yè)人才成長通道、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、干部培養(yǎng)、員工權(quán)益、安全生產(chǎn)、勞動人事、績效、薪酬等。15日下午，二公司董事長臧慶虎為新員工授課，從二公司各類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、管理制度、科技創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等方面介紹了公司的內(nèi)部實(shí)力和外部影響。并號召廣大新員工盡快了解公司文化、認(rèn)同公司文化理念...

7月14日至15日，省房集團(tuán)開展了第二期內(nèi)部員工培訓(xùn)班，來自省房（集團(tuán)）本部和各子公司的60余名內(nèi)部員工參加培訓(xùn)。在本次為期兩天的培訓(xùn)中，授課老師圍繞“如何通過高效的營銷策略實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)項(xiàng)目銷售的滿堂紅”這一主題，分別從房地產(chǎn)宏觀市場把握及走勢、房地產(chǎn)主題營銷模式、房地產(chǎn)定價策略、房地產(chǎn)入市時機(jī)和銷售節(jié)奏的控制、房地產(chǎn)項(xiàng)目推廣策略定位、房地產(chǎn)項(xiàng)目傳播策略及廣告表現(xiàn)等6個方面對學(xué)員進(jìn)行了授課。通過近兩期的內(nèi)部培訓(xùn)，大家均表示受益匪淺，并對公司舉辦內(nèi)部員工培訓(xùn)這一舉措予以高度認(rèn)可。8月上旬，省房（集團(tuán)）公司將繼續(xù)舉辦第三、四期內(nèi)部員工培訓(xùn)班?！矩?zé)任編輯：宋美玲】

為弘揚(yáng)先進(jìn)、樹立典型，用黨員、職工的感人事跡去帶動、感染廣大職工，繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使“四群”教育工作真正落地。7月12日上午，四公司開展主題為“追逐身邊的感動、唱響建黨91周年頌歌”的活動。集團(tuán)公司黨委副書記、紀(jì)委書記張戰(zhàn)國發(fā)來賀信稱：推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，既要宣揚(yáng)重大典型，也要挖掘和弘揚(yáng)平民精神。作為企業(yè)文化的基礎(chǔ)和支撐，你們的活動，一定能夠取得實(shí)實(shí)在在的效果，一定會更加有效地推動四建科學(xué)、和諧、跨越發(fā)展。會上，24名新黨員舉起右手在黨旗下鄭重宣誓，100名老黨員面對黨旗重溫誓詞，表達(dá)了為共產(chǎn)主義奮斗終身的信心與決心；各項(xiàng)目部聯(lián)合5個黨支部形象生動的講述了四建人怎樣擔(dān)當(dāng)使命、肩...

7月12日，總承包公司2012年新員工培訓(xùn)拉開序幕，當(dāng)天，147名新員工齊聚海埂會堂參加集團(tuán)新員工歡迎大會，13日至14日，公司人力資源部組織新員工入職培訓(xùn)。據(jù)悉，2012年公司招錄應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生共計(jì)147名，均為二本及以上學(xué)歷，其中，黨員（含預(yù)備黨員）29名。為了幫助新員工盡快融入公司環(huán)境，進(jìn)入工作角色，公司人力資源部就公司發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識、人力資源管理制度、社交禮儀、商務(wù)溝通及團(tuán)隊(duì)拓展等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)?！矩?zé)任編輯：趙春燕】

7月12日，建科院組織開展了一年一度的新員工歡迎大會，熱烈歡迎入職新員工。共有30余名新員工加入建科院大家庭。李昕成院長向新員工們介紹了建科院“十二五”期間的發(fā)展規(guī)劃和欣欣向榮的發(fā)展態(tài)勢，讓新員工倍受鼓舞。啟迪新員工堅(jiān)持學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作、忠誠勤奮、愛崗敬業(yè)，希望新員工積極同老員工加強(qiáng)交流，多看、多學(xué)、多思，盡快地融入單位，為單位發(fā)展而努力奮斗，愉快工作、幸福生活。新員工們表示，初出校園，步入新單位，他們將以青春的熱情在自己的崗位上鍛煉自己、成長自己，盡早融入單位，為單位的發(fā)展添磚加瓦，共促快速、健康、和諧發(fā)展。【責(zé)任編輯：趙春燕】

7月11日，三公司董事長唐忠鴻、黨委書記陳云周、總經(jīng)理吳勇，在黨委工作部、離退休黨支部等有關(guān)部門人員的陪同下，到離退休老同志家中進(jìn)行慰問問。在遺屬張桂芝家中，唐忠鴻向老人送上慰問金，并介紹了三公司目前發(fā)展的喜人形勢和公司下一步發(fā)展思路，并希望她要保重身體，享受企業(yè)發(fā)展成果，享受現(xiàn)在的美好生活，繼續(xù)關(guān)心支持公司的工作，共同推動公司持續(xù)健康科學(xué)發(fā)展。老人詳細(xì)聽了三公司領(lǐng)導(dǎo)的介紹后，十分激動，表示將繼續(xù)關(guān)心關(guān)注公司的發(fā)展。三公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視離退休職工的管理工作，經(jīng)常關(guān)心老同志的身體和生活狀況。自“四群”教育工作開展以來，多次到離退休干部、職工家中進(jìn)行走訪、慰問，了解他們的生活情況和訴求，...

7月9日，安二司人力資源部召集2012年新入職員工，組織開展了一年一度的新員工入職教育培訓(xùn)。培訓(xùn)時間從7月9日到13日，共103人參加了培訓(xùn)。公司人力資源部在黨委工作部、團(tuán)委、安全生產(chǎn)部、綜合辦等各部門的配合下，從公司企業(yè)文化、人事管理制度、安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)等方面給新入職員工進(jìn)行了培訓(xùn)，并于13日在野鴨湖對新員工進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。培訓(xùn)結(jié)束后，新入職員工將被分配到各項(xiàng)目部，走上各自的工作崗位，開始他們的職業(yè)生涯?！矩?zé)任編輯：和麗英】

7月11日，城鄉(xiāng)建投公司2012年新員工培訓(xùn)工作正式啟動，21名剛剛走出校門的畢業(yè)生將接受為期2天的新員工培訓(xùn)。公司在昆領(lǐng)導(dǎo)班子出席了新員工座談會，與21名新員工面對面心貼心進(jìn)行了互動交流。在輕松愉快的氣氛中，領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真聽取了新員工的發(fā)言，對他們提出的問題作了耐心解答。會后，新員工們紛紛表示，城鄉(xiāng)建投公司是我們追求精彩生活的新起點(diǎn)，是我們展現(xiàn)自我風(fēng)采的新希望，是我們實(shí)現(xiàn)自我價值的新飛躍，我們將與公司共同成長，為實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)投公司科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展獻(xiàn)出自己的一份力量?！矩?zé)任編輯：趙春燕】

鋼構(gòu)公司2012屆新員工共66名，接收工作正有序開展。其中，本科學(xué)歷65人，?？茖W(xué)歷1人。接收工作為期7天，分為報(bào)到、崗前培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、歡迎晚宴和體檢5個部分。部門協(xié)調(diào)工作，簡化新員工接收流程。由黨群工作部配合人力資源部在為新員工辦理報(bào)到手續(xù)的同時，接收黨、團(tuán)組織關(guān)系材料，辦理落戶遷移手續(xù)。崗前培訓(xùn)開設(shè)安全生產(chǎn)、商務(wù)禮儀等課程，促進(jìn)新員工更快地融入企業(yè)，及時轉(zhuǎn)化工作角色。據(jù)了解，今年新員工崗位分配與去年相比發(fā)生很大變化，采取雙向選擇的方式，由機(jī)關(guān)各部門、各廠、各項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人結(jié)合各自業(yè)務(wù)特點(diǎn)分別為大家授課，讓每一位新員工對公司各部門、各單位有深入的了解之后報(bào)名選擇意向部門，各部門、...