8月10日,二公司召開崗位評估大會,對該公司81個崗位進(jìn)行評估打分。崗位詳細(xì)打分前,由咨詢公司項目組組長術(shù)健生對全體評委會成員進(jìn)行崗位評估有關(guān)知識的培訓(xùn),并選擇了5個崗位進(jìn)行試評打分。隨后全體評委會成員對參與評估的81個崗位分批次按職位影響、監(jiān)督管理、工作責(zé)任、人際交往、知識技能、問題解決、工作環(huán)境七個方面分別所占權(quán)重進(jìn)行評估打分。評估會由北大縱橫咨詢公司項目組主持,崗位評估委員會成員由該公司領(lǐng)導(dǎo)班子、職能部門部長、直管部主任及普通員工共23名代表組成。此次崗位評估是薪酬體系優(yōu)化的重要環(huán)節(jié),此項工作的完成,意味著薪酬體系的優(yōu)化取得階段性成果,為后續(xù)制定薪酬優(yōu)化方案創(chuàng)造了必要的前提條...
時間 :2012-08-14
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