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“在昆明有沒(méi)有固定的住所?能不能按時(shí)拿到工資？參加工作時(shí)有沒(méi)有師傅帶？你們最希望公司解決什么問(wèn)題……”6月5日，總承包公司董事長(zhǎng)方菊明與所聯(lián)系的7名在昆青年職工進(jìn)行親切座談，詳細(xì)了解他們的生活和工作情況。 方菊明仔細(xì)詢(xún)問(wèn)了青年職工的生活和工作情況，并就公司目前的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理情況做了一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。他指出，總承包公司近年來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模大幅提高，利潤(rùn)也有所增加，下一步準(zhǔn)備適當(dāng)提高職工的福利待遇，讓職工共享企業(yè)發(fā)展的成果。　　 座談中，方菊明還與青年職工一起分享了自己的工作感悟和經(jīng)歷，他說(shuō)，自己也是從學(xué)生到工人、到管理人員，再逐步走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，經(jīng)歷了建筑施工企業(yè)多個(gè)崗位的錘煉，希望青年職工在設(shè)立目標(biāo)時(shí)不能脫離實(shí)際，要立足崗位，腳踏實(shí)地做好每一項(xiàng)工作，并建議青年職工要加強(qiáng)各方面的溝通，敢于表達(dá)自己好的見(jiàn)解，展示自己的才能?！　? 與會(huì)青年職工就生活和工作中面臨的困惑、困難進(jìn)行溝通交流，對(duì)公司的發(fā)展提出了諸多建議和期望。方菊明說(shuō)，聽(tīng)了大家的發(fā)言自己也深受啟發(fā)。他指出，企業(yè)在如何發(fā)揮好青年員工的作用，增加員工的歸屬感，各個(gè)職能部門(mén)要深思，以“四群”教育工作為契機(jī)，做出更具實(shí)效的工作。　　 新聞檔案：總承包公司自今年2月開(kāi)展“四群”教育以來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照“掛鉤聯(lián)戶(hù)、結(jié)對(duì)聯(lián)戶(hù)、建卡聯(lián)戶(hù)”的工作要求，對(duì)公司所有基層單位掛鉤聯(lián)系，并由董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記、總經(jīng)理掛鉤聯(lián)系綏江縣城移民搬遷項(xiàng)目部、保障房建設(shè)等3個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目，同時(shí)每名班子成員結(jié)對(duì)聯(lián)戶(hù)2名困難職工，建卡聯(lián)系10名青年職工。領(lǐng)導(dǎo)班子成員下工地、進(jìn)家庭、做調(diào)研，幫助項(xiàng)目、職工解決困難。截至6月初，下工地100余人次，慰問(wèn)困難職工4人，給予幫扶金4000元和食油、大米，利用電話(huà)聯(lián)系、座談會(huì)、下工地等形式廣泛聯(lián)系職工。 【責(zé)任編輯：呂良情】