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8月4日上午，四公司召開(kāi)2011年度人力資源工作會(huì)，集團(tuán)公司副總經(jīng)理王曉方等領(lǐng)導(dǎo)出席了會(huì)議。 四公司所下發(fā)的《云南建工第四建設(shè)有限公司人力資源管理制度》由一個(gè)規(guī)劃、一個(gè)規(guī)定、三個(gè)意見(jiàn)、四個(gè)辦法和兩制度組成，內(nèi)容包括人力資源管理十二五規(guī)劃、薪酬改革、培訓(xùn)體系建立、新員工師帶徒管理、勞務(wù)管理、招聘管理和證書(shū)管理等。為公司進(jìn)一步加強(qiáng)和完善人力資源管理工作，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的“人力資源是第一資源、人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略”的重要思想打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 王曉方充分肯定了四公司人力資源管理工作，對(duì)公司今后的人力資源管理工作提出七點(diǎn)要求：一是嚴(yán)格要求新員工，該批評(píng)就批評(píng)，同時(shí)與新員工多做交流，把“感情留人”落到實(shí)處；二是要加強(qiáng)項(xiàng)目人力資源部門(mén)的管理，提高領(lǐng)導(dǎo)重視力度；三是統(tǒng)一工資發(fā)放方式，堅(jiān)決實(shí)行月工資發(fā)放制度；四是不得招收除一本、研究生以外的往屆畢業(yè)生，堅(jiān)決杜絕關(guān)系戶；五是清理毫無(wú)能力的外聘人員；六是強(qiáng)調(diào)了集團(tuán)大審計(jì)的重要性和必要性；七是再次重申了施工過(guò)程中的安全問(wèn)題。