為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提高選人用人的公信度，發(fā)掘優(yōu)秀人才，全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，安裝股份公司首次以競(jìng)聘方式公開(kāi)選拔部分中層領(lǐng)導(dǎo)干部。此次公開(kāi)選拔的中層干部為公司團(tuán)委副書(shū)記1名、基層主任經(jīng)濟(jì)師4名。通過(guò)前期的動(dòng)員、準(zhǔn)備，共有14人報(bào)名參加公司團(tuán)委副書(shū)記競(jìng)選，32人報(bào)名參加基層主任經(jīng)濟(jì)師競(jìng)選。
2月12日,公司十樓會(huì)議室座無(wú)虛席，11名通過(guò)資格審核的選手正在進(jìn)行公開(kāi)選拔公司團(tuán)委副書(shū)記的公開(kāi)競(jìng)聘演講。選手們以“假如我是青年團(tuán)員的帶頭人”為主題，各自闡述了在其位怎樣謀其政的想法和思路。臺(tái)下的青年員工代表也踴躍提問(wèn)，對(duì)自己在工作中遇到的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題、選手們?cè)谘葜v中考慮的不夠成熟、仔細(xì)的地方紛紛發(fā)出提問(wèn)。11名選手演講結(jié)束后，青年員工代表根據(jù)選手演講時(shí)的語(yǔ)言表現(xiàn)能力、提出的“施政綱領(lǐng)”和在提問(wèn)環(huán)節(jié)表現(xiàn)出的應(yīng)變能力，以無(wú)記名投票方式選出了3名團(tuán)委副書(shū)記候選人。此次投票,公司領(lǐng)導(dǎo)不參與。
2月17日至18日，公司進(jìn)行了主任經(jīng)濟(jì)師職務(wù)公開(kāi)競(jìng)聘。公司選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組共設(shè)置了專業(yè)筆試、競(jìng)聘演講、面試3個(gè)環(huán)節(jié)全面考察競(jìng)聘人員的理論水平、工作閱歷、語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力。
17日上午，首先進(jìn)行了專業(yè)筆試，試題分為填空、單選、多選、簡(jiǎn)答4個(gè)部分，以預(yù)結(jié)算的基礎(chǔ)知識(shí)為主要內(nèi)容。參加筆試的29名選手中，共有15名選手脫穎而出進(jìn)入到18日的競(jìng)聘演講和面試。
18日的競(jìng)聘演講和面試，14名公司領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)骨干作為評(píng)委。上午，15名選手圍繞對(duì)經(jīng)營(yíng)和預(yù)結(jié)算工作的認(rèn)識(shí)以及如何當(dāng)好一名主任經(jīng)濟(jì)師談了看法和思路。選手們獨(dú)到的見(jiàn)解、幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言不時(shí)博得臺(tái)下評(píng)委和觀眾的掌聲。下午，由評(píng)委對(duì)15名候選人逐一進(jìn)行面試。通過(guò)評(píng)委的提問(wèn)考察選手們對(duì)主任經(jīng)濟(jì)師崗位職責(zé)的了解熟悉程度、專業(yè)知識(shí)掌握水平和應(yīng)變能力。14位評(píng)委綜合各個(gè)選手在演講和面試中的表現(xiàn)對(duì)其打分。最后，選手的筆試成績(jī)和競(jìng)聘演講、面試時(shí)的得分相加，以總成績(jī)確定此次公開(kāi)選拔主任經(jīng)濟(jì)師的候選人。
此次公開(kāi)競(jìng)聘，公司成功選拔出3名團(tuán)委副書(shū)記候選人、10名主任經(jīng)濟(jì)師候選人。
公開(kāi)選拔競(jìng)聘演講現(xiàn)場(chǎng)
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