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1月7日, 二公司召開職能部門述職報告會。15個職能部門要在5分鐘的時間內(nèi)把本部門一年來所開展的各項工作一一呈現(xiàn)，同時要接受公司領(lǐng)導及各直管部、直屬項目部領(lǐng)導的提問，真正檢驗一年來所做各項工作在哪些方面還存在差距。此次述職報告直接和部門年終獎掛鉤，但員工沒有把經(jīng)濟利益放在第一位，而是把述職當作一次找差距，促發(fā)展的時機，通過述職，不僅展示自己，也更詳細的了解了其他部門所做工作，收集了許多中肯的意見及建議，為2011年部門工作的有序開展奠定良好基礎(chǔ)。