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　　2009年5月1日起，《遼寧省農(nóng)民工權益保護規(guī)定》開始施行。其中規(guī)定，用人單位招用農(nóng)民工，自用工之日起即與其建立勞動關系，并應當建立職工名冊備查。用人單位自用工之日起滿一年未與農(nóng)民工訂立書面勞動合同的，視為用人單位與其已訂立無固定期限勞動合同。用人單位解除或者終止與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，應當符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件和程序，并依法支付經(jīng)濟補償金。 　　規(guī)定明確，農(nóng)民工工資發(fā)放過程中應當以法定貨幣形式直接支付給農(nóng)民工，不得由包工頭或金融機構(gòu)代發(fā)，不得低于用人單位所在地的最低工資標準，也不得任意拖欠或者克扣。企業(yè)在開工前，按工程合同價款的一定比例到指定銀行預存工資保證金。如果用人單位不能按期支付農(nóng)民工工資，由勞動保障部門從工資保證金中支付。